Gestão de pessoas
Escola Schulz
de Educação Corporativa
O maior patrimônio da Schulz são as pessoas. Com mais de 3.500 colaboradores comprometidos com a excelência, a empresa investe continuamente em sua qualificação por meio da Escola Schulz de Educação Corporativa, um programa que existe desde 2008.
Com o propósito de transformar vidas através da aprendizagem, a Escola Schulz já conquistou importantes reconhecimentos, como o 1º lugar nacional no Prêmio Sesi de Qualidade no Trabalho e o Prêmio Ser Humano da Associação Brasileira de Recursos Humanos de Santa Catarina (ABRH-SC).
Os resultados desse programa se refletem na padronização de processos, no aumento da produtividade e da qualidade, na redução de acidentes e nas oportunidades de crescimento profissional. A Escola Schulz baseia suas ações em três pilares: formação, capacitação e desenvolvimento.
Formação
Envolve a concessão de bolsas de estudo e idiomas, treinamentos normativos (NRs) e pontuais, e a formação de facilitadores. Essas iniciativas promovem criatividade e eficiência na resolução de desafios.
Capacitação
Focada em aprimorar a performance e garantir segurança nos processos, abrange as Escolas de Clientes, Compressores, Fundição, Logística, Manutenção, Pintura, Usinagem I e II, além do Treinamento Operacional Inicial (TOI). Este último nivela conhecimentos logo nos primeiros dias de trabalho, abordando normas, políticas e procedimentos internos. A capacitação inclui ainda cursos de Libras e português para pessoas surdas, fomentando inclusão e acessibilidade.
Desenvolvimento
O foco aqui é potencializar lideranças e talentos. As iniciativas incluem a Escola de Líderes, assessment de perfil, coaching, planos de sucessão, desenvolvimento de competências, gestão de desempenho, liderança feminina e ações voltadas para clima e cultura organizacional.
Equipe que faz a diferença
Na Escola Schulz, o conhecimento é compartilhado por quem entende profundamente da realidade da empresa: os próprios colaboradores. Atuando como facilitadores, eles garantem o sucesso dos treinamentos com dedicação e profissionalismo, multiplicando o aprendizado e fortalecendo a cultura organizacional. Além disso, a Escola também conta com parcerias externas estratégicas para complementar os conteúdos oferecidos.
Remuneração
e benefícios
Um dos diferenciais da Schulz são os talentos que diariamente trabalham, inovam e crescem na empresa. E, para manter e desenvolver esses profissionais, a empresa adota uma estrutura salarial competitiva e atualizada com parâmetros comparáveis nas regiões de atuação.
Além da remuneração, a Schulz oferece Programa de Participação nos Resultados (PSC – Programa Schulz de Competitividade), que envolve, estimula e compromete todos os colaboradores para o alcance dos objetivos orçamentários operacionais e de desempenho econômico.
Já seus benefícios refletem o compromisso com o bem-estar dos colaboradores: plano de saúde sem mensalidade — que também abrange os dependentes —, plano odontológico por adesão, convênios com farmácias e óticas, além de vacinação gratuita contra a gripe. A empresa também proporciona bolsas de estudos para formação acadêmica e para cursos de idiomas, bem como oportunidades de crescimento através do Programa Crescendo com a Schulz (Procres) e da Escola Schulz.
Para apoiar as famílias, a Schulz disponibiliza licença-maternidade e paternidade estendidas, auxílio-casamento, auxílio-creche, o Grêmio Esportivo e Cultural Schulz (Greschulz) e convênios com lojas, restaurantes e academia. Outras facilidades são o restaurante interno, vale-transporte ou transporte fretado, posto de atendimento bancário no local e estacionamento gratuito, que oferece ainda serviço de lavação de veículos a preços competitivos.
