Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens
Conforme determinado pela Lei nº 14.611, de 4 de julho de 2023, e na Portaria MTE Nº 3.714,
bem como nos compromissos da Schulz S.A. e sua controlada, Schulz Compressores, em promover
práticas de inclusão e diversidade, divulgamos o relatório de igualdade salarial.
A elaboração deste relatório teve como base a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), um sistema que organiza e classificaa as profissões existentes no Brasil.
A CBO serve para:
– Identificar e nomear as profissões;
– Descrever de maneira geral e ampla as atividades realizadas de cada profissão;
– Informar sobre os requisitos, formações acadêmicas e experiências mais comuns exigidas pelo mercado de trabalhob.
Além disso, é utilizada para:
– Consultar informações específicas sobre diferentes profissões;
– Auxiliar empresas na classificação de cargos e funções, especialmente para cumprimento de obrigações como eSocial e CAGED;
– Embasar pesquisas públicas sobre o mercado de trabalho;
– Apoiar o desenvolvimento de políticas públicas relacionadas ao emprego e à qualificação profissional.
Os dados contidos nos relatórios estão anonimizados de acordo com a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD 13.709/2018). As informações foram agrupadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego, seguindo os Grandes Grupos estabelecidos pela Classificação Brasileira de Ocupações (CBO). Os Grandes Grupos representam uma categorização governamental que abrange diferentes tipos de trabalho, incluindo cargos e departamentos.
(a) Reconhecimento para fins classificatórios, sem finalidade de regulamentação profissional.
(b) É importante ressaltar que não reflete completamente a realidade de todos os cargos, pois a própria CBO engloba cargos em níveis de gerência, coordenação, supervisão e especialistas. Em uma empresa com estrutura verticalizada, a classificação de “Trabalhadores em atividades operacionais” no relatório pode abranger níveis e cargos com ampla diversidade de atuação e, consequentemente, variações salariais significativas.
Considerações importantes sobre os relatórios divulgados:
Os relatórios a seguir foram elaborados pelo Ministério do Trabalho e Emprego, do Governo Federal, utilizando dados do eSocial referentes ao ano de 2022. Nossa expectativa é de que, nos próximos relatórios, o Governo deverá usar informações atuaisc, proporcionando uma representação mais precisa da realidade em nossas empresas.
Em atendimento às normas publicadas, os relatórios estão divididos por filiais que possuem 100 ou mais empregados(as). No entanto, não foi possível validar as informações emitidas pelo Governo em relação aos dados de nossa empresa. Em nossa visão preliminar, os relatórios podem apresentar inconsistências.
